« Une approche méthodologique pour affiner les techniques de validation et de prédiction des performances dans la sélection du personnel » 

Durée: 2 jours à temps plein – Formule week-end

À qui s’adresse-t-elle?Talent Acquisition, RH Business Partner, Spécialiste RH, Recruteur, Responsable de la sélection et tous ceux qui ont une passion pour les Ressources Humaines ainsi qu’une volonté d’approfondir leurs connaissances des principaux outils « prédictifs » utilisés dans la sélection du personnel.

Objectifs:Concevoir l’entretien de sélection à travers des « bases scientifiques » liées au modèle de compétences et acquérir une méthode d’entretien structurée pour réduire le risque d’erreur et augmenter le niveau de « cohérence ».

Les sessions approfondies permettent d’aborder la conception et l’application de techniques avancées pour la sélection individuelle et collective du personnel, avec une approche pratique et concrète.

Programme

1. Les apports des NEUROSCIENCES dans les critères de sélection du personnel
2. Le processus de sélection à partir du modèle de compétences
3. 3 L’approche méthodologique basée sur les traits de personnalité
4. 4 La phase d’entretien comme moment d’investigation structuré, précis, objectif et prédictif
5. 5 Les Techniques d’évaluation et leur prédiction : la conception de l’Assessment Center et l’analyse à plusieurs
6. 6 L’analyse motivationnelle comme facteur prédictif du changement et du succès
7. Le support des applications informatiques utilisées par les Cabinets de Recrutement dans l’E-Recrutement

Exercices

Les sessions seront caractérisées par une forte interaction et de nombreux moments d’échange incluant simulations et jeux de rôle.

Workshop

Durée: 1 journée

Modalité: Web conférence

Programma 

1. TRAITS DE PERSONNALITÉ et l’apport des NEUROSCIENCES dans les critères de sélection du personnel
2. Le processus de sélection à partir du MODÈLE DE COMPÉTENCES
3. La phase d’entretien comme moment d’investigation structuré, précis, objectif et prédictif
4. LES TECHNIQUES D’ÉVALUATION et leur prédiction
5. L’ANALYSE MOTIVATIONNELLE comme facteur prédictif du changement et du succès
6. Le support des applications informatiques utilisées par les Cabinets de Recrutement dans l’E-RECRUTEMENT