Training
” Un approccio metodologico per affinare le tecniche di validazione e predittività della performance nella selezione del personale “
Durata: 2 giorni full time – formula weekend
A chi si rivolge: Talent Acquisition, Hr Business Partner, Hr Specialist, Head Hunter, Responsabili della selezione ea tutti coloro che hanno passione per le risorse umane e desiderio di approfondire i principali strumenti di “predittività” utilizzati nella selezione del personale.
Obiettivi: Progettare l’intervista di selezione tramite “basi scientifiche” legato al modello delle competenze ed acquisire un metodo di intervista strutturato per abbattere il rischio di errore e aumentare il livello di “significatività”.
Le sessioni di approfondimento consentono di affrontare con un approccio pratico e concreto la progettazione, l’applicazione e la rielaborazione delle tecniche avanzate di selezione personale individuale e gruppali.
Programma
- I contributi delle NEUROSCIENZE nei criteri di selezione del personale
- Il processo di selezione partendo dal modello delle competenze
- L’approccio metodologico basato sui tratti di personalità
- La fase di intervista come momento d’indagine strutturato, accurato, oggettivo e predittivo
- Tecniche di valutazione e loro predittività: la progettazione dell’assessment center e l’analisi a “più test”
- L’analisi motivazionale come fattore predittivo nel cambiamento e nel successo
- Il supporto degli applicativi informatici utilizzato dalle società di Head Hunting e Aziende nell’E- recruiting
Esercitazioni
Le sessioni saranno caratterizzate da una forte interazione e continui momenti di confronto che molti momenti di partecipazione, simulazione e giochi di ruolo.
Workshop
Durata: 1 giorno full immersion
Modalità: Online
Programma
- TRATTI DI PERSONALITA’ e i contributi delle NEUROSCIENZE nei criteri di Selezione del Personale
- Il processo di selezione partendo dal MODELLO DELLE COMPETENZE
- La FASE DI INTERVISTA come momento d’indagine strutturato, accurato, oggettivo e predittivo
- TECNICHE DI VALUTAZIONE e loro predittività
- L’ANALISI MOTIVAZIONALE come fattore predittivo nel cambiamento e nel successo
- Il supporto degli applicativi informatici utilizzati dalle società di Head Hunting nell’E-RECRUITING