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Tecniche Avanzate di Selezione del Personale

Tecniche Avanzate di Selezione del Personale

Un approccio metodologico per affinare le tecniche di validazione e predittività della performance nella selezione del personale

Durata: 2 giorni full time – formula weekend

A chi si rivolge: Talent Acquisition, Hr Business Partner, Hr Specialist, Head Hunter, Responsabili della selezione ea tutti coloro che hanno passione per le risorse umane e desiderio di approfondire i principali strumenti di “predittività” utilizzati nella selezione del personale.

Obiettivi: Progettare l’intervista di selezione tramite “basi scientifiche” legato al modello delle competenze ed acquisire un metodo di intervista strutturato per abbattere il rischio di errore e aumentare il livello di “significatività”.


Le sessioni di approfondimento consentono di affrontare con un approccio pratico e concreto la progettazione, l’applicazione e la rielaborazione delle tecniche avanzate di selezione personale individuale e gruppali.

Programma

  1. I contributi delle NEUROSCIENZE nei criteri di selezione del personale
  2. Il processo di selezione partendo dal modello delle competenze
  3. L’approccio metodologico basato sui tratti di personalità
  4. La fase di intervista come momento d’indagine strutturato, accurato, oggettivo e predittivo
  5. Tecniche di valutazione e loro predittività: la progettazione dell’assessment center e l’analisi a “più test”
  6. L’analisi motivazionale come fattore predittivo nel cambiamento e nel successo
  7. Il supporto degli applicativi informatici utilizzato dalle società di Head Hunting e Aziende nell’E- recruiting

Esercitazioni

Le sessioni saranno caratterizzate da una forte interazione e continui momenti di confronto che molti momenti di partecipazione, simulazione e giochi di ruolo.

Workshop

Durata: 1 giorno full immersion

Modalità: Online

Programma 

1. TRATTI DI PERSONALITA’ e i contributi delle NEUROSCIENZE nei criteri di Selezione del Personale
2. Il processo di selezione partendo dal MODELLO DELLE COMPETENZE
3. La FASE DI INTERVISTA come momento d’indagine strutturato, accurato, oggettivo e predittivo
4. TECNICHE DI VALUTAZIONE e loro predittività
5. L’ANALISI MOTIVAZIONALE come fattore predittivo nel cambiamento e nel successo
6. Il supporto degli applicativi informatici utilizzati dalle società di Head Hunting nell’E-RECRUITING