EXPERIENCE International è uno dei principali attori nell’ambito della selezione e vanta una consolidata esperienza nella valutazione del personale. È in grado di svolgere una specifica evaluation tramite strumenti predittivi che vanno a comporre il nostro modello di Assessment Center.

Questo tipo di intervento, permette di determinare le capacità possedute e/o da sviluppare di ciascun componente dell’organigramma aziendale.

Le aziende clienti, in questo modo, ottengono un quadro valutativo approfondito delle competenze delle proprie risorse, che possono sviluppare grazie ai programmi di training and education promossi dalla nostra divisione di EXP Academy.

Ricerca e Selezione del personale

EXPERIENCE International è specializzata in servizi di ricerca e selezione del personale per posizioni di Top e Middle management del mondo Healthcare e Life Sciences.

Questo servizio consiste in attività di sourcing e talent mapping: una ricerca proattiva volta a identificare i candidati più qualificati e talentuosi, sia per posizioni aperte, sia per ruoli non ancora vacanti.

Grazie a questo metodo, selezioniamo e monitoriamo i candidati più idonei per le posizioni in ricerca, tenendo conto delle loro possibilità di sviluppo nel medio e lungo termine.

Una volta concluso il processo di selezione, EXPERIENCE International continua a monitorare i progressi dei propri candidati, attraverso una attività di Follow Up costante nel tempo.

Valutazione del personale e dei gap individuali | Sviluppo del potenziale

Crediamo nelle competenze da osservare, valutare e sviluppare, utilizziamo prospettive metodologiche differenti a seconda delle diversità organizzative, culturali e valoriali con le quali ci troviamo ad interagire. Il nostro approccio collega le competenze a due prospettive metodologiche, psicologico individuale e strategico.

Tra le competenze identificate come rilevanti nella fase di mappatura, cerchiamo di valutare quali sono presenti ed il livello di intensità di ciascuna competenza considerata.

La valutazione delle competenze è uno dei metodi definiti skill evalution e rientra in un orientamento di tipo soggettivo alla gestione del personale che cerca di trovare la sua oggettività attraverso la pratica di alcuni metodi di valutazione:

• Intervista comportamentale (metodo BEI classico e focalizzato)
• Assessment center in cui utilizziamo i seguenti strumenti: simulazioni, comportamentali, questionari di autovalutazione, strumenti di valutazione a 360° a più valutatori.
• Test di valutazione della personalità e test attitudinali e di efficienza intellettiva.